労働時間を把握していなければ、残業代や深夜労働に対する割増賃金を支払うことは出来ないし、労働時間数が分からなければ、労働時間数等を賃金台帳に記載することも出来ません。つまり、労働者が働いている時間を正確に把握出来なければ労基法の義務が果たせないのです。

労働時間の把握方法以外にも、36協定の正しい設定方法や労働時間マネジメント、残業代の正しい計算方法など、残業に関するリスクを確認する必要性は非常に高いのです。

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