組織診断とは企業で働く従業員のモチベーションなどを測定し、自社の組織の現状把握を行うことを指します。
組織診断を実施するメリットは大変大きく、組織の状態が定量的に明らかになります。

多様な働き方の拡大や事業環境の変化により組織が大きく変化する今日のビジネス環境では、これらのメリットがより重要な意味をもってきています。

労務管理の問題や、組織開発のために導入する企業が増えています。つまり、実施目的が問題発見から組織を望ましい状態に変えていく機会づくりへと変わってきているのです。

実際にあった事例で、次のようなものがありました。
一部の部署だけ残業時間が多いが、理由がはっきりしない。
慢性的に業務が多くなっていて残業が多いのはわかるのだが、何か他にも理由があるのではないか。
こうしたことから組織診断を行った事例があります。
こちらの事例と解説動画を、下の無料診断の答えとともにお送りします。