法改正や政策動向

エスタイム社会保険労務士法人は東京都新宿区高田馬場に所在する社会保険労務士法人です。企業ではたらくための労務の中でも、最も重要なことである労働時間の管理方法や、関連する労務ルールの整備、先進的な管理方法の導入にも対応しており、安定と信頼できる運用を特徴としています。

厚生年金の対象者が、2022年10月から拡大されます。厚生年金の対象者になると、手取りが減ってしまうと嘆いていませんか。しかし、必ずしもデメリットばかりではないので、以下の解説を読んで考えてみてください。厚生年金は原則 […]

大学生の子供の20歳からの国民年金保険料ですが、子供の将来の年金のために、子供の代わりに保険料を立替え納付しようとしているあなた、ちょっと待ってください。よく考えてから決めた方が良いですよ。国民年金は、日本国内に住む2 […]

年金繰り下げをしても、早く死んでしまったら、繰り下げない方が良かったと思うことはありませんか。そうです、人間いつまで生きられるかによって、繰り下げた方が得になるかどうか決まるのです。人間いつまで生きられるかを考えるうえ […]

2022年4月から老齢年金の繰り下げ受給の上限年齢が、70歳から75歳に引き上げられました。75歳まで年金を繰り下げますと、本来の年金額が84％増額されることになります。（出所：日本年金機構ホームページ「繰下げ受給の上 […]

2022年4月から育児・介護休業法の法改正が順次施行となり、主に男性の育児休業取得率向上のための施策が多く盛り込まれています。今回のコラムでは、取得日数や取得率が低かったものの、これまでもパパ […]

１．労働条件の書面交付は会社の義務です！会社は労働者を採用する際、つまり雇用契約を結ぶ際には、必ず従業員へ書面（本人が希望している場合は電磁的方法でも可）で、以下の事項を明示しなければなりません。（労働基準法第１５条等 […]

前回、現行の育児休業中の社会保険料の免除についてお話ししました。社会保険料免除の対象となるのは「育児休業を開始した月から終了した日の翌日の属する月の前月まで」とされていますので、日数を問わず […]

育児休業中の社会保険料免除は、給与及び賞与にかかる保険料が免除されることによって休業中の金銭的な負担を減らすという制度です。ただし、育児休業による免除は、現行法では「育児休業を開始した月から […]

マルチジョブホルダー制度と急に言われても何のこと？！とお思いの方も多いと思いますが、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所での勤務を合計して適用対象者の要件を満たす場合に雇用保険の被保険者となる […]

年金の繰り上げ支給率改正により、減額率が下がります。具体的には、来年4月以降に60歳となる方（昭和37年4月2日以後生まれ）は、改正により減額率が月0.4％に引き下げとなります。現行の繰り上げ率は月0.5％ですので、1年 […]

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