給与計算と社会保険手続

エスタイム社会保険労務士法人は東京都新宿区高田馬場に所在する社会保険労務士法人です。企業ではたらくための労務の中でも、最も重要なことである労働時間の管理方法や、関連する労務ルールの整備、先進的な管理方法の導入にも対応しており、安定と信頼できる運用を特徴としています。

育児休業から職場復帰するとき、家庭との両立を考えて時短勤務などして、給与が下がる場合があります。その際の厚生年金の取り扱いで、注意したい申請が2つあるのでご説明します。 1つ目は復帰後に給与が下がったら、すぐに保険料も下 […]

最近の物価上昇に対応するため、副業を始める人が増えています。その場合、社会保険はどうなるのか、よく調べておく必要があります。副業には、社員と役員と請負の３つの形態の組み合わせが考えられます。狭義の社会保険は、正社員や […]

飲食店などで学生アルバイトが働いていますが、社会保険はどうしていますか。学生アルバイトだから社会保険は不要だ、と考えていませんか。本当にそれでよいのでしょうか。原則、学生は社会保険の適用対象外になりますが、条件を満たす […]

😲ある日こんなお知らせが事業主さんのところに届きます😲 「調査！？」と身構えてしまいますね💦　でも安心してください。ほとんどの場合、一般調査と呼ばれるもので３～４年のサイクル定期的に行われています。ですので、届いた案内の […]

現在、高年齢者雇用安定法により60歳を下回る定年は禁止されており、また、会社は何らかのかたちで「65歳までの雇用継続を可能とする措置」を講ずるよう義務づけられています。具体的には①定年制の廃止、②定年の引き上げ、③継続 […]

育児休業等終了時報酬月額変更（以下、育休終了時月変）とは、育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月間に受けた報酬に基づいて、4か月目の標準報酬月額を改定できる制度のことです。女性であれば産休前標準報酬と比 […]

労働基準法では、法定割増賃金率は月60時間以内の時間外労働について25％以上、月60時間超える時間外労働については50％以上とされています。中小企業は月60時間超えの法定割増賃金率は適用猶予とされてきましたが、令和５年４ […]

健康保険・厚生年金保険では、複数事業所勤務の７５歳未満（厚生年金は70歳未満）の方でそれぞれの会社で適用条件をみたしていれば、すべての会社で社会保険に加入となります。さっそく、取得時の手続きをチェックしま […]

ここ数年、未払い残業代請求を代行します！という広告がよく出ています。残業代をさかのぼって請求してくれるようです。未払いの残業代は、確かにさかのぼって請求する権利はありますが、具体的にいつまでさかのぼれるのでしょうか。 […]

前回、最低賃金の概要を説明させていただきましたが、最低賃金は全国一斉に10月１日が発効年月では無いことにも注意しましょう。では最低賃金額や発効年月はどのように決定されるのでしょうか？まず厚生労働省に設置されている中央 […]

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